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薪酬福利水平


金雅福集團(tuán)始終為每個(gè)員工提供一個(gè)公平公正的考核平臺(tái)，員工的薪酬福利水平主要取決于其所擔(dān)任的工作崗位、工作績(jī)效和工作能力等幾方面因素。

薪酬確定原則：內(nèi)部公平性，外部競(jìng)爭(zhēng)力。

薪酬定位依據(jù)：公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格、人員流動(dòng)半徑、地域工資水平及職位價(jià)值。






薪酬福利體系





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