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導(dǎo) 語

《金雅福集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則》第五十條指出：人才隊(duì)伍建設(shè)是金雅福集團(tuán)最高級(jí)別的戰(zhàn)略舉措，人才隊(duì)伍是企業(yè)最大價(jià)值的核心資源；第五十三條指出：人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)；第五十六條指出：所有加入集團(tuán)的管理者，必須與人力資源機(jī)構(gòu)同時(shí)承擔(dān)本團(tuán)隊(duì)的人員招募工作。

今年以來，為滿足集團(tuán)不斷擴(kuò)張的業(yè)務(wù)需求，提升各項(xiàng)目招聘崗位人員的專業(yè)技能，9月1日——9月3日，金雅福集團(tuán)在世界金融中心29樓黨建室舉辦了《金雅福卓越面試官認(rèn)證課程》、《卓越面試官加強(qiáng)版-HR專場》培訓(xùn)活動(dòng)，參加此次培訓(xùn)的有集團(tuán)干部及HR人員共60余人，大家均表示受益匪淺。

面試官培訓(xùn)開講啦

培訓(xùn)開場，集團(tuán)常務(wù)副總裁周紅華上臺(tái)發(fā)言。她首先肯定了本次培訓(xùn)的目的和意義，并表示，在集團(tuán)快速發(fā)展的同時(shí)，人才的引進(jìn)至關(guān)重要，而正所謂“用對(duì)方法才能找對(duì)人”，希望參訓(xùn)學(xué)員能夠通過本次培訓(xùn)成為一名合格的面試官。

9月1日，正逢開學(xué)的日子，周總宣布金雅福學(xué)堂開學(xué)啦！

本次培訓(xùn)由李梅擔(dān)任主講老師。作為北京合力東方咨詢有限公司的人力資源專家，李老師有多年知名集團(tuán)人力資源部門的任職經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，授課內(nèi)容以實(shí)用為原則，關(guān)注實(shí)際問題的研討和解決。綜合運(yùn)用案例、體驗(yàn)、練習(xí)、研討等方法，促進(jìn)學(xué)員心腦結(jié)合，課后能夠?qū)W以致用。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用

千里馬常有，而伯樂不常有。招聘面試有什么技巧嗎？面試官如何做到專業(yè)化？如何“撩到”優(yōu)秀人才？······一個(gè)個(gè)問題都是學(xué)員帶到課堂上來的，以期能在課堂上找到答案。

相信大家都很好奇在兩天半的培訓(xùn)中，到底培訓(xùn)了什么？學(xué)員們究竟學(xué)習(xí)了哪些“收割”人才的技巧呢? 小編在現(xiàn)場除了默默拍照還做了小抄呢，接下來敲黑板，劃重點(diǎn)咯！

關(guān)于常用的面試方法、結(jié)構(gòu)化面試的注意事項(xiàng)、校園招聘中的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)等都有涉及，譬如：

1、了解你所招聘崗位所對(duì)應(yīng)的能力需求

2、招聘渠道的挖掘

3、學(xué)會(huì)提“有效”問題

4、從應(yīng)聘者的表現(xiàn)中甄別出他們是否具有這項(xiàng)能力

5、面試中的行為如何才能更好的代表企業(yè)形象

6、如何甄別出“面霸”和真正的高素質(zhì)人才

······

課上，李老師以一個(gè)人力資源管理者的親身經(jīng)歷以及各類典型案例，深入淺出地、逐步地為學(xué)員進(jìn)行分享，答疑解惑。通過渠道、細(xì)節(jié)、技巧、風(fēng)險(xiǎn)等案例啟發(fā)學(xué)員們思考面試的整個(gè)流程，并對(duì)面試時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)的簡歷包裝、人才甄別、薪資談判等敏感性問題進(jìn)行了指導(dǎo)，起到了點(diǎn)睛之筆的功效。

參與培訓(xùn) 大家很熱情

學(xué)員們?cè)谡n堂上實(shí)現(xiàn)了一次又一次思維的碰撞，隨時(shí)可以擦亮智慧的火花。我們一起回顧一下課堂風(fēng)采吧！

員工之歌先唱起來~~~

學(xué)員們聚精會(huì)神地聆聽

學(xué)員們正在進(jìn)行熱烈地分組討論

學(xué)員們上臺(tái)展示本組討論結(jié)果，課堂氣氛十分活躍。

學(xué)員們模擬面試環(huán)節(jié)。兩人分為一組，一人負(fù)責(zé)應(yīng)聘者角色、一人負(fù)責(zé)面試官的角色，進(jìn)行模擬面試的測評(píng)。臺(tái)上，學(xué)員們迅速進(jìn)入角色，專業(yè)的提問和妙語連珠的回答獲得了老師的充分肯定。

“崗位叫賣”和面試官認(rèn)證評(píng)估環(huán)節(jié)將整場培訓(xùn)的氣氛推向了最高潮，掌聲雷動(dòng)，贊嘆不已！

表現(xiàn)較為突出的學(xué)員，還收獲了特別禮物

整個(gè)培訓(xùn)過程中穿插著熱烈的探討和互動(dòng)，學(xué)員們專注的眼神、響亮的掌聲、上揚(yáng)的嘴角，都充分說明了這是一場精彩無比的面試官培訓(xùn)。

培訓(xùn)效果看得見

經(jīng)過兩天半的培訓(xùn)和演練，學(xué)員們更加理解如何做好一名面試官，面試技巧也得到了顯著提升，順利獲得了認(rèn)證證書。相信通過此次培訓(xùn)，學(xué)員們能夠?qū)⑺鶎W(xué)面試技巧應(yīng)用到今后的招聘面試中去，為集團(tuán)選拔更多更好的優(yōu)秀人才。

總結(jié)

繼“金雅福集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)”培訓(xùn)后，此次開展“金雅福卓越面試官認(rèn)證課程”培訓(xùn)，是真正落實(shí)《金雅福集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則》的具體表現(xiàn)。讓員工在誦讀、理解《金雅福集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則》后，把核心思想應(yīng)用于實(shí)際工作中。通過專業(yè)化的面試官培訓(xùn)，使作為集團(tuán)人才把關(guān)部門的初試官，能最精準(zhǔn)的定位最適合集團(tuán)發(fā)展需要的人才，人崗匹配，使每一位員工的效能發(fā)揮至最大化，為自己、為集團(tuán)創(chuàng)造更高價(jià)值。