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什么是美？外表的氣質(zhì)和風度，內(nèi)在的智慧和修養(yǎng)。金雅福人的美，是什么？

今年5月，一場由集團品牌管理中心發(fā)起、各項目/部門HRBP協(xié)同舉辦的“最美金雅福人”海選活動在全集團范圍內(nèi)展開。經(jīng)過前期各項目/部門的深入挖掘、層層推薦，全體員工踴躍參與的線上投票、各級領導的綜合評估，最終評定選拔出了6位最美金雅福人代表。

他們，是金雅?！白罴牙卒h精神人物”的代表，也是金雅?！白罹邉钪揪袢宋铩钡拇?，更是無數(shù)“最美金雅福人”的代表，他們身上可以看到的，是奮斗、堅持、細致、創(chuàng)新、奉獻、正能量……這些美麗的詞匯，亦是上萬金雅福人美的縮影。

▽ 最美金雅福人優(yōu)秀員工代表采訪視頻

最具勵志精神丨黃潔：干練OL、資深HR

她，叫黃潔，資深HR。同事眼里，開朗、有親和力，干練、有沖勁兒，喜歡做飯，喜歡運動，愛學習，愛分享。是雷厲風行的leader，是溫馨知心的大姐，也是細致貼心的保姆。

初入職場之時，她也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的小女孩。在每次提交薪酬報表后，害怕員工質(zhì)疑核算結(jié)果；因為被領導批評，滿懷委屈忐忑不安；在深夜安靜的辦公大樓里，一邊哭一邊整理資料。在無數(shù)次自我懷疑和被懷疑中，學會堅強。

她是結(jié)果導向者，相信在速度的戰(zhàn)場上，只做第一也只能做第一。她對隊員說，如果計劃一周招5個人，你只招了4個人，那就是不合格的。

過去一年，她帶領的招聘團隊“紫麒麟”，招聘目標平均月達成率107%；隨后帶領的獵聘團隊，全年招聘達成663人，達成率92%，個人全年招聘達成115人，達成率100%以上。

她相信，團隊合作是王牌，沒有真正的個人英雄。她說，我的隊員都是榜樣，每個人的發(fā)光點不一樣。我允許她們在我面前犯錯，但不希望在我之外的人面前犯錯。

在金雅福，她結(jié)婚了，有了可愛的寶寶，儼然幸福的都市白領。肩上多了一份責任，把現(xiàn)代女性的剛毅，展現(xiàn)得更加淋漓盡致。

她說，從初出茅廬不怕虎，到今天的慢慢沉淀，我這顆頑石被打磨得更順了。金雅福成就了今天的我，我相信在金雅福，我的HR生涯還將走得更遠。

最具勵志精神丨楊勁生：敢于突破零的影視制作人

他，叫楊勁生，同事看到他會想到什么？老楊、全能、逗比、二哈、假正經(jīng)......詞匯有些不可描述~在別人眼里，勵志約等于苦逼。但他說，我不苦逼。

他不是影視制作專業(yè)出身，做視頻完全是因為興趣愛好。他喜歡臺灣、泰國的廣告片，以情動人，很扎心。他希望用這樣的視頻去打動人，所以就去學了。

從網(wǎng)上下載教程，報培訓班，一點一滴從零學起。剛上手的時候，加班是常態(tài)。有想過放棄，但也僅僅是想過。

他進金雅福前，公司沒有專門設置影視制作崗位，他又開始了零的突破，想文案、寫腳本、拍攝、剪輯，一個人扛下影視制作的全過程。

集團十周年慶典，宣傳片、微電影、現(xiàn)場背景視頻，接踵而至。近一個月的連軸加班，所有視頻在活動前按時完成，獲贊一片。其中自編自導的微電影《我們》，還入圍了深圳企業(yè)文化大賽。

他相信，一個能打動人的視頻，一定是灌注了情感和靈魂的。要保持創(chuàng)作的靈感，只有不斷地學習，不斷嘗試新的東西。成長來自工作，也源于生活。

他說，在金雅福，我的興趣愛好成為了我的工作，我的想法和創(chuàng)意得以發(fā)揮和實現(xiàn)。在有提升空間的平臺里，做自己喜歡做的事，這是職業(yè)生涯最大的確幸。

最具勵志精神丨莫金連：十年煉就注蠟巧匠

她，叫莫金連。文靜，有點小害羞。從事珠寶首飾行業(yè)十多年，從一個什么都不會的注蠟小學徒，到工藝精湛的能工巧匠，期間艱辛已化作如今的淺笑。她帶起了一批又一批的新手，眉眼里，有藏不住的沉穩(wěn)和細致，言語間，是對注蠟工藝的嫻熟和自信。

注蠟，是珠寶首飾制作的第一道工序，工藝質(zhì)量和完成效率，直接影響著整條生產(chǎn)線的制作。極致到每一個細節(jié)，不放過任何瑕疵。她的管理之道簡單而有說服力，以身作則，言傳身教。

常態(tài)化培訓學習，在工作中提升工藝，在磨合中練就默契。每天近20棵蠟樹，按質(zhì)按量完成。她帶領注蠟部的妹紙們，愣是以不讓須眉之勢，站好了首飾制作的第一道崗，成為名副其實的“巾幗標兵”。

她說，金雅福從不拒絕想學習想成長的員工。只要想學，公司總會為你提供機會，這是我可以在金雅福堅持6年的最大動力。在金雅福，我自信，我很美。

最佳雷鋒精神丨王水娟：愛笑的珠寶QC運氣不會差

她，叫王水娟。愛笑，有感染力，能讓人立馬敞開心扉那種。

她說，我的工作和生活，在別人眼里都是辛苦的。我曾經(jīng)也這么認為，但是，我堅持下來了?，F(xiàn)在，我很幸福。

珠寶QC質(zhì)檢，是質(zhì)量把控的重要一關。產(chǎn)品的入庫出庫間，做工是否過關？是否有磨損和瑕疵？關系著公司的信譽和形象，她不允許出任何的差錯。

每天早上，展廳出貨前的質(zhì)檢是一場硬戰(zhàn)，時間緊卻容不得馬虎。做質(zhì)檢久了，她也會覺得疲勞。但每次有新品入庫，都可以第一個欣賞、拍照，朋友圈里的每一個贊，于她都是一份鼓勵。

團隊工作里，也會意見不一、爭論激烈，但從來沒有個人得失的計較，只要團隊有幫助的需要，她愿意第一個站出來。她說，沒有想太多、都是份內(nèi)事，那是別人是對我的信任。就是這份信任，讓她喜歡默默付出，從不言說。

今年五一，她參加了公司組織的義工活動。在火車站為旅客指路，聽到一句簡單的謝謝，她坦言那份暖心和感動，至今難忘。原來，付出能讓自己如此開心，幸福，也從來不復雜。

在她眼里，生活和工作同樣重要。和家人多年“深漂”的艱辛，她只字未提。她只說，家人是我最大的動力。只要是我認定的那個人，我就要跟他一輩子；只要是我決定去做的事，我就要堅持做下去。

她感慨，轉(zhuǎn)眼間，在金雅福已經(jīng)6年，如果可以，我還會繼續(xù)堅持更多的6年。

最佳雷鋒精神丨李明君：這個獎屬于我們整個部門

他，叫李明君。同事昵稱“李哥”，集團行政中心行政主管。從09年入職到現(xiàn)在。他跑過業(yè)務，做到招商。到如今工作了5年的行政崗位，他始終兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責。公司里上上下下的每個角落，都曾留下他忙碌的身影。空調(diào)壞了，找李哥。節(jié)日福利，找李哥。物資調(diào)配，找李哥。......

他常常在不經(jīng)意間為大伙服務著，讓每個在金雅福出入的員工和客人，都能感受到公司舒適、溫馨的工作環(huán)境，“認真，不怕做錯，向領導學習”是他一直踐行的工作信條。七年如一日，他見證了公司快速的發(fā)展壯大，也在這其中努力付出，收獲自己的成長。

他說，忠誠任何一個人都能做到，就是看你去不去做。這個獎不屬于我一個人，屬于我們整個部門。

最佳雷鋒精神丨陽琴：被需要是一種說不出的快樂

她，叫陽琴，一個來自廣西桂林的淳樸女孩。從2013年入職到現(xiàn)在，她一直在市場一線工作。同事眼中的她，樂觀、善良、正能量，她卻說，幫助別人只是做了自己的本分,正能量是相互的。

從小到大，身邊有很多人都在幫助她，以“貴人”論，身邊處處是貴人。工作中，她會熱情地和大家分享開單經(jīng)驗，一起出謀劃策開發(fā)客戶資源。生活里，她會盡己所能地去救助動物，幫扶有需要的人，充滿正能量的她，潛移默化的感染了周圍的很多人。

年會上，她和小伙伴們的舞姿，給大家留下了深刻的印象。并沒有特意去學過舞蹈的她，在幕后主動擔當起了排舞的職責，通過看視頻一遍遍地自學，再抽時間一點點地教會大家，這個過程里付出了很多心血，也取得了大家一致的好評。

她說，看到別人開心我也會感到快樂，感覺我有被大家需要這也是一種自我價值的實現(xiàn)，我希望將正能量傳遞下去，踐行到底！